农村金融时报2月10日讯(通讯员田礼富)近年来，吉林珲春农商行强化文化引领，不断丰富家文化内容、推进家文化建设，通过开展一系列有声有色的活动，建设温暖和谐的农信家园，增强了员工队伍的凝聚力和向心力。

　　一、开展员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工业余文化生活

　　为减轻员工的工作压力，疏缓员工的紧张工作情绪，该行工会本着“业余自愿、小型多样、勤俭节约”的原则，因地制宜开展员工喜闻乐见、健康向上的文体活动，培育员工的和谐理念，通过各项活动载体，引领员工积极融入到银行经营工作中建功立业。

　　1.组织参加市直羽毛球比赛。2019年初，受珲春市总工会邀请，举办了珲春农商行独家冠名赞助的珲春市第三届“农商行杯”羽毛球大赛，此次大赛规模强大，该行派出了40名员工参加本次赛事的角逐，并取得了团体第二名和优秀组织奖的最佳成绩。通过本次比赛，使该行品牌形象得到进一步提升，银企关系进一步密切，达到了“名利双收”的效果。

　　2.圆满完成竞赛比武活动。行工会利用“5·4”青年节之际，成功举办“点燃青春梦·播撒农商情”大型主题演讲比赛，全行共有70多名青年员工踊跃报名，经过层层筛选，有12名选手进入决赛。选手们紧紧围绕本次活动主题，结合自身的工作经历，撰写演讲稿，用最高的水平，展现出自我风采。本次演讲比赛不仅展现了良好的精神风貌、较高的演讲水平，更重要是的体现了珲春农商行工会领导对家文化建设的重视以及对青年员工的关爱。

　　行工会以业务发展为核心，围绕全行工作任务和各个阶段的工作重点，适时开展劳动竞赛活动，促进全行各项业务快速发展，行工会每年举办各类业务技能大比武，先后举办了业务理论、上机操作、点钞、损伤卷兑换等业务比赛。比赛以定级的方式举行，根据员工的综合成绩分为一级、二级和三级，并享受相应的待遇。业务比赛带动了全员学习业务热情，提高了员工业务技能。全面考察了员工对各项业务知识的掌握情况，展现员工的真水平。

　　3.举办“我运动、我健康、我快乐”体育竞技活动。该行每年举办“我运动、我健康、我快乐”员工汽排球比赛。此次盛大赛事全行400余人全部参加，从高管到员工共组成10只代表队。比赛采取大循环模式，以最终获得的总积分数评判名次。2019年，营业部代表队、守押+个金代表队、世纪支行代表队分获一、二、三名。本次比赛充分体现了全行员工积极向上、努力拚搏的团队精神，鼓舞了员工队伍士气，赛出了风格和水平，舒展员工心理和工作压力，为“一心一意谋发展，凝心聚力促经营”奠定了坚实的基础。

　　该行还以参加全省农信系统篮球、羽毛球、乒乓球比赛以及市工会组织的比赛活动为契机，积极创造条件，鼓励和动员更多的员工参与各类活动，工会为员工提供了各类活动场地，训练设备，聘请专业教练员，专人负责服务员工活动。从比赛准备、开始到结束全行从高管到普通员工先后有近300人参与各类活动，不仅丰富了员工的业余生活，而且更好的推动了各类活动的开展，赛后，员工在原有羽毛球协会基础上，又自发组织成立了篮球协会、足球协会和乒乓球协会。

　　4.户外拓展点燃激情，团队精神绽放异彩。该行每年还组织户外拓展训练营活动，全行400余人全部参加，共分15个小组，分别进行拔河比赛、各种游戏活动等，高管被分别安排在各小组里，开展各项活动，不分高管员工，大家同心协力作好每项活动，使每项活动都开展的生动有趣、开心活泼、舒畅淋漓，从而增进了高管与员工之间、部门与部门之间、机关与基层之间的协调和沟通，充分体现了团队协作精神和员工之间和谐文明氛围。

　　二、开展工作创新，办好“职工之家”

　　该行把建设“职工之家”活动纳入全年工作的重点，并制定了《珲春农村商业银行建设“职工之家”活动实施细则》和建家规划。在建家过程中，重点打造了职工活动室，利用休息时间，员工可以锻炼身体，丰富职工业余文体生活;打造职工食堂，为员工免费开设早餐和午餐，为早上班的员工解决了就餐问题;建设了地下职工停车场，解决员工停车难问题;建造职工电教培训室，为员工培训提供了宽敞明亮的场所;从而解决职工后顾之忧，使员工充分感受到和谐的工作氛围和家的温暖。

　　1.成立“图书银行”，打造书香企业。为丰富全行员工业余文化生活，营造读书学习氛围，行工会相继在总行、各支行及分理处建立图书馆，花费近7万余元购置了各类图书，让每一个热爱读书学习的员工分享所“爱”的图书。员工遵循“存书自愿，取书自由”的原则，可以把自己的藏书“存进”图书银行，与他人共享，优学部落每周向大家推荐一本好书，大家分享并写出心得体会，营造了浓厚的书香氛围，为打造书香银行奠定了基础。该行创办“优学部落”和信息编写委员会，为员工提供学习、沟通和宣传的平台。“优学部落”进行了成果展示、优学讲坛为大家分享各类知识、编委会撰写理论调研类文章发表在国家级重要媒体上，填补多年来我行理论调研类文章的空白。

　　2.丰富员工饮食文化。行工会对每个基层网点和分理处都进行了走访，对基层小食堂和小菜园建设进行了具体指导，并进行了改造。为其购买了厨房用具，特别是为距市较远的春化分理处改造了职工宿舍，更换了锅炉，增加了空调，购买了洗衣机等一应俱全的生活用品，大大改善了员工住宿环境。在小菜园建设方面，各支行自己种菜，丰富了餐桌，能吃上了放心菜。

　　3.打造员工健康阵地。为进一步体现工会组织的关怀，方便职工强身健体，行工会投资近5万余元，为总行和各支行配备了健身器材、台球桌、乒乓球桌、乒乓球发球机、羽毛球发球机等各种健身娱乐器材，并以“每天健身一小时，健康工作五十年”为指引，使员工能创造健康体魄、愉悦美好心情，使“职工之家”真正成为员工的健康会所和休闲驿站，同时增强了员工爱行如家主人翁责任意识。

　　三、履行职责、发挥优势、编织送温暖爱心网

　　为贯彻落实省联社工会重要指示精神，全面落实新时代思想，该行以强烈的使命感和责任感，切实抓好困难员工的生活保障工作，维护职工的合法权益，开展为特困职工“送温暖”活动。

　　1.对特困职工摸底排查。该行每年在全行进行细致的特困职工调查摸底工作，倾听特困职工的意见、呼声和要求，体察职工情绪，准确了解特困职工的生活状况及迫切需要解决的问题，本着“送温暖”不遗漏一户、不漏报一人的原则，做细致工作。2019年，全行共确认特困职工3人，大病职工3人。建立特困职工和普困职工档案，只要符合条件的都纳入救助范围，一人不落，一户不丢，让受助职工本人满意、家庭满意、子女满意。

　　2.送温暖，办实事。该行始终把职工冷暖放在心上，给职工发放大米和富硒苹果，为职工谋福利。在元旦和春节等重大节日期间，工会组织走访困难员工家庭，同时对员工提出的申请和要求依照实际情况认真分析研究，积极为困难员工排忧解难。2019年，全年筹措资金10余万元，救助生活困难员工;为患病员工捐款50850元，工会救助5000元，为帮其战胜病魔伸出援助之手，及时把工会组织的温暖送到特困员工心上，使员工能够安心工作，在本职岗位上建功立业。

　　3.践行社会责任，提升社会形象。该行积极帮扶6名贫困大学生上学、帮扶三家子乡沙沱子村残困农户养猪致富、为春化镇烧伤儿童和沙坨子村患病女孩捐款等;为5名贫困户建造新房，在全市11处建造警银亭欧式小木屋，为巡警和环卫工作提供遮风挡雨、避暑御寒之处。

　　4.建立员工沟通平台，传递正能量。为及时解决一线员工在工作中遇到的各种疑难问题，该行在OA系统建立了“部室答疑论坛”，一线网点通过OA系统及时咨询有关部门解决工作中的问题;在大厅显著位置建立明星榜，每月、每季评选出岗位明星、营销明星、服务明星、核算明星，使员工学有榜样、干有方向;每年不定期出版行刊《文汇刊》至少12期、在《图们江报》开辟专栏，搭建员工写作平台，锻炼员工写作能力，通过上述手段，激励员工发挥正能量，以此营造“家”的氛围。

　　事实证明，家文化是凝聚力量、激励奋斗、砥砺前行的不竭动力。让员工有归属感、有自豪感，有凝聚力，能幸福生活、快乐工作;能提升核心竞争力，心往一处想、劲往一处使。团队的凝聚力是战胜一切困难、取得胜利的法宝。