农金网河南省鹿邑县讯 (通讯员岳锋 朱丽芸)今年以来，鹿邑农商银行始终坚持以人为本的经营管理理念，积极优化基层工作环境、关心关爱员工，以提高员工凝聚力和向心力为目标，发扬基层员工主人翁精神，引导员工为农商行和地方经济发展争作贡献，着力打造员工拥有归属感的干事创业银行。

　　加强“五小”建设，优化工作环境。

　　为着力改善基层员工生活，提升员工内生动力，鹿邑农商银行精心部署，以“小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜地”等五小建设为抓手，坚持管理费用向一线员工倾斜的理念，多次提高一线员工伙食费补助标准，制定了每周食谱，合理搭配膳食，让一线员工在工作之余能够吃上可口的饭菜。为员工宿舍配备床、衣柜、桌椅、电视、空调等生活设备，并建立了图书室、阅览室、员工活动室，配置各类健身器材，为员工提供了温馨的工作环境，力求让员工生活和工作更舒心。

　　心系员工健康，组织全员体检。

　　为了让员工全面了解自身的健康状况，消除后顾之忧，安心踏实工作，鹿邑农商银行每年都委托当地医院为全辖600余名在岗、退休员工进行健康体检，让员工充分了解自身健康状况，增强了保健意识，达到“早发现、早诊断、早治疗”的防病治病目的。同时，为每一位在岗员工量身定制不同季节的服装，从细微处提升员工生活品质。让全体员工感受到了鹿邑农商银行的人文关怀和以人为本的理念，感受到了农商大家庭的温暖和关爱，以更加健康的身心投入到工作中去。

　　扎实开展帮扶，真情温暖员工。

　　鹿邑农商银行对工作和生活中存在实际困难的员工开展“携手共创幸福生活”结对帮扶活动。该行成立了特困员工帮扶领导小组，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。每逢中秋节、春节，该行领导班子开展节前走访慰问退休职工、困难员工活动，为他们送上米、面、油等节日礼品和慰问现金，并送去节日的祝福，让困难员工切实感受到组织的关怀与温暖。

　　搭建提素平台，促进岗位成才。

　　鹿邑农商银行加强员工教育培训和人才培养使用。分批分期对全体员工进行户外拓展训练、业务知识、服务礼仪、阳光心态、案防知识、网上银行、新IT系统、互联网金融等素质提升培训。积极搭建岗位成才的平台，择优选拔出德才兼备、素质优良、爱岗敬业的年轻员工走上中层干部岗位，形成员工与企业共同发展进步的良性局面。为进一步激发“正能量”，切实发挥好模范标兵的核心作用，该行持续开展了创先创优和先进评选工作，树立一批模范标杆，大力弘扬劳模精神、工匠精神，实现了“树立一批、带动一片”。

　　提高福利水平，增加幸福指数。

　　鹿邑农商银行不断完善员工的薪酬管理制度、绩效考核体系以及福利体系,充分调动了一线员工的工作积极性，提升了员工的企业归属感。不断提升员工的薪酬、福利水平，让员工共享改革发展的成果，让员工有更多的实惠，有更多的获得感、安全感和幸福感。 极大地调动了全行员工干事创业的积极性、主动性和创造性，凝聚了强大的发展合力。