农村金融时报3月11日讯(通讯员魏晓峰)今年以来，左云农商银行持续将合规文化建设作为风险管理的有力抓手，善于从小处着眼、从细节处落手，并敢于刀刃向内，深入查找自身问题，真正强化了条线的责任担当，做到了以学促进、以查促改，在全行范围内营造出了浓厚的合规文化氛围。

　　建立日常机制 打造学习园区

　　左云农商银行把合规文化的学习，作为一项常态工作来抓，学制度、学理念、学方法。利用每日晨会进行合规文化的宣讲，分享典型案例，记录学习心得。以辖内六大党支部为中心组建学习主基地，每周组织一次全员制度学习,认真学习新版《山西省农村信用社工作人员违规行为处罚办法》，时刻敲响合规警钟，做到人人守制度，制度在心中。

　　落实监督检查 设立奖罚体系

　　左云农商银行以稽核审计部牵头，抽调辖内业务骨干，密切配合形成合力，按月检查、按季通报，形成自查常态化，对重要业务、薄弱环节、关键岗位重点检查，及时遏制苗头。畅通员工监督举报渠道，确保制度执行到位，对于举报及时，合规工作完成好的员工给予表扬或奖励，对于屡查屡犯、知错不改的问题，全行进行通报批评，并直接与考核评级、薪酬等挂钩，在全行上下切实形成了不敢违规、不愿违规的良好工作氛围。

　　企业文化为基 增强责任意识

　　左云农商银行一直致力于企业文化打造，以增强全行人员的向心力、凝聚力和归属感，其健康发展的企业文化也为合规文化教育的开展奠定了有力基础。左云农商银行将合规文化列入企业文化清单，以“责任、担当、稳健、创新”作为合规文化的八字方针，并定期组织辖内员工开展 “合规文化大家谈”“合规知识竞赛”等主题活动，有效强化了每一位员工的责任意识，真正做到人人参与，合规从我做起。