农金网河南省周口市讯 (通讯员孙豪) 2019年，农发行周口市分行以落实中央八项规定精神为重要抓手，重点突出作风建设和员工士气，努力构建稳定和谐、风清气正的新气象、新局面。

　　落实《党委中心组学习计划》，周口市分行党委班子带头参加学习，每季度为全体职工讲授党课，并按照年度《个人学习计划》加强自学。积极开展主题党日活动。2018年4月和5月班子成员带领党员干部，分两批分别奔赴信阳新县大别山和安阳林州红旗渠，2019年7月1日，组织青年党员代表、预备党员、党员发展对象、入党积极分子代表等到扶沟县吉鸿昌将军纪念馆，开展红色主题教育，鼓舞干部职工齐心协力，攻坚克难。该行在全体党员中开展学习焦裕禄同志的读书活动，共同学习《红船精神》《焦裕禄精神》《中国红旗渠》等书籍，撰写学习心得，评出学习模范，培养艰苦奋斗、敬业奉献的作风。以党员领导干部为重点，组织干部职工集中观看《厉害了，我的国》《我和我的祖国》红色主旋律电影、开展红色“主题党日”等活动，深入开展理想信念教育、权力观教育、廉洁从政教育和党纪国法教育，增强领导干部廉洁自律的自觉性。

　　工作中实字当头，干字为先，坚决反对“四风”。一是以上率下转变会风、文风。会议形式精简务实，会议内容突出干货，会议成效以数字说话，不搞虚的、不吹大的，坚决摒弃形式主义;汇报材料突出重点、直指问题，杜绝美化、修饰。二是完善各项管理制度。2018、2019年年初，连续两年下发《周口市分行县级支行综合经营管理考评实施细则》，围绕存款营销、中长期业务发展、不良贷款清降3大工作重点因行制宜地设置目标任务指标和分值，真正实现差异化考核。下发《中国农业发展银行周口市分行员工考勤实施细则》，严查个别员工喝茶看报侃大山、泡病号、长期脱岗工资奖金照拿的问题，清除长期不上班员工1名，让踏实干事者心安、意平、干劲足。下发《周口市分行机关财务管理实施细则(试行)》，进一步规范财务行为，严明财经纪律，提高经营效益。办公室针对员工对机关食堂以及车辆使用方面的建议，拟定了《机关食堂管理办法》和《机关车辆日常管理办法》，提高机关食堂服务，规范用车管理流程，更好地为全行员工服务。

　　杜绝表态多调门高、行动少落实差的情况，将责任制度落到实处。一是将正风肃纪落到实处。年初召开的纪检监察工作会议上，对辖内发现的“四风”隐身变形、作风转变不彻底、劳动纪律和财经纪律落实不到位的问题进行通报，根据问题严重程度，有的进行了诫勉谈话，有的追回了多发的绩效工资，有的限期整改。二是把党建工作纳入党建积分目标考核，明确党委(党支部)作为单位党建工作和思想政治工作的主体责任人，用机制保证党建和思想政治工作，加强日常管理和考核。通过机制和党委(党支部)班子身体力行推动思想政治工作的经常化、制度化，把党的建设始终贯穿于经营管理之中，融入基层、融入人心。三是持续坚持市分行领导及各部室挂包督导县支行责任制度，对各支行重点工作推进情况进行督导，对发现的问题建立整改台账，具体到责任人，限期不予整改的全行通报，问题严重的按照行内相关制度顶格处理。

　　加大督导检查，强化领导监督、制度监督、延伸监督、重点监督。按照中央八项规定精神，每季度开展一次督导检查，针对重点环节和风险点逐一进行排查，召开专题会议进行分析研究，制定针对性防控措施。在有关会议和场合，对领导干部多提醒，对一些苗头问题早发现、早预防，实行领导监督;严格执行重要岗位人员定期轮岗和任职审计制度，实行制度监督;加强对领导干部“八小时”以外的生活管理，实行延伸监督;加强对“权、钱、人”三个关键环节的管理，实行重点监督。

　　领导干部以上率下、率先垂范，转变作风，发展业务。一是扎实开展民主生活会，班子成员带头学习、带头研讨、深入剖析，公布个人负面问题清单、剖析材料，以身作则引导干部员工的思想、作风发生转变。二是党员干部以高质量发展打破困局的理念，身先士卒，奔走在存款及中长期业务发展和不良贷款化解的第一线，并抓住县支行班子成员和各部室高级主管等关键少数，通过加油鼓劲、制度激励、协调帮助把新发展理念转化为谋划发展的具体思路、落实发展任务的工作举措，持之以恒正风肃纪，全面从严管党治行，充分调动广大职工的热情，齐心协力干事创业。