农村金融时报4月24日讯(通讯员李晓焕)合规文化是企业文化的有机组成部分。近期，农发行鹤壁市分行高度重视合规文化建设，制定每周四下午全员参与学习的“合规大讲堂”，通过合规“三个加强”，切实起到了提高全员合规意识，提升全员合规能力，规范行业合规水平。

　　加强合规学习，营造合规文化。注重合规文化培养，重视合规宣传及培训工作，夯实干部员工“合规管理与操作”责任意识，建立线上线下“双轨”学习模式，一方面线上自主学习、答题自测，一方面，线下组织员工通过“合规大讲堂”形式学习各项规章制度、业务知识、法律法规及行业相关法律制度等，并不定期开展考试竞赛，巩固员工学习知识，提升员工学习能力。

　　加强基础管理，筑牢内控防线。要大力培养全员合规操作意识，需要各辖内机构及各部门多方联动、多策并举约束日常操作行为。通过将合规文化建设和合规操作纳入年度考核体系，法律合规、风险管理等部门结合内外部审计及监管部门等各方面检查，对相关业务人员的操作是否合规进行监督，加大对内控管理的督导及考核。并将结果及时给与通报，以起到合规内化于心，外化于行。

　　加强责任追究，彰显使命担当。建立上下联动的责任追究体系，有利于从上到下全方位风险防控。坚持“一把手”负责制，实行“一级管一级，一级对一级负责”的管理方式，要求管理者以身作则，坚持带头按规章办事，各辖内机构及部门按照责任分工和制度规定，对每一个重控环节和风险点进行时时关注，做到对每一环节和细节重点把控，确保责任到人。

　　“合规大讲堂”的举办强化了员工“明纪律、守规矩”的合规文化理念，树立了全行员工的红线意识和底线意识，切实把合规文化根植于每位员工的心中。