农村金融时报-农金网河南讯(通讯员赵泽轩)河南西峡农商银行为进一步推进出彩农信人“一带三“活动落地见效，该行紧紧围绕河南省联社” 人才梯队建设“总体工作思路，沿着出彩农信人”一带三“规划路线和期盼，通过培育“孵化”、新老“帮带“、导向”引领“，着力打造出彩农信人“一带三“出彩路，为出彩农信人担当，为出彩农信人添彩。

　　培育“孵化“。为确保出彩农信人“一带三“活动赢在“起跑线”上，西峡农商银行出台实施了出彩农信人“一带三“帮带培育机制，建立健全出彩农信人“一带三”领导工作机制。在目标同向上，严格选拔标准，采用推荐、自荐相结合的方式，推荐出彩对象，并在一定范围内公示;在师徒结对上，落实帮带举措，出彩帮带人、出彩对象签订结对帮带书，出彩帮带人与出彩对象一起选定成长方向和路线，每位出彩对象制定自己成长目标和计划;在互助共进上，通过多向赋能形式，让业务技能传帮带、管理经验传帮带、职业素养传帮带、道德品质传帮带，争取使出彩帮带早见效、出彩对象快出彩。

　　新老“帮带“。突出结对帮带，通过定期组织开展座谈交流，鼓励出彩帮带人、出彩对象对当前工作中的热点难点深入研究、发表见解、出谋划策、推动工作，争做勇于担当的表率。突出导向引领，通过深度挖掘宣传出彩帮带人、出彩对象的成长轨迹，典型事迹、工匠精神，不断传导创先争优正能量。突出结对竞赛，通过与推进改革发展相结合、与转变工作作风相结合、与强化履职效能相结合，形成 “比学赶帮超”竞相出彩氛围。

　　导向“引领“。为推动出彩农信人“一带三“往深里走，西峡农商银行将帮带规划、发展目标承上启下的关键环节进行细化，通过座谈、电话、微信等方式与其进行沟通，及时帮助其在学习、工作上遇到的困难和问题，并根据“缺什么补什么”的原则，帮助其制定实现职业规划目标。同时，采用对出彩农信人“一带三”33个推荐对象进行调研访谈，通过与推荐人物面对面专访，与推荐人物所在网点或部门其他人座谈，观察感受推荐人物所在网点及部门环境氛围、团队精神面貌等，从不同侧面展示“.出彩农信人”风采，传导爱岗敬业、创先争优正能量，加速出彩农信人“一带三”活动成果转化。