农村金融时报-农金网四川讯(通讯员罗亮)今年以来，农发行成都市西郊支行以培育廉洁价值理念为根本，以丰富多彩的廉政文化为载体，着眼于发挥廉政文化的教育、示范、引领、导向作用，把廉政文化建设融入支行业务发展、经营管理、文化建设、员工教育培养全过程，着力增强廉政文化的影响力、渗透力和感染力，不断筑牢党员干部廉洁从政的思想基础。

　　加强领导，夯实廉政文化建设组织基础。一是设置廉政文化建设小组。支行成立了以行长为组长、分管副行长为副组长，部门主要负责人为成员的工作小组，办公室负责具体工作和协调。二是狠抓责任落实。支行将廉政文化责任落实到各部门各党小组，使廉政文化建设的每一项任务，每一个步骤都有具体人员去抓去落实，形成齐抓共管的主要合力。三是严格工作标准。以“全覆盖、增活力、见实效”为基本原则，以“有研究、有布置、有落实、有检查、有反馈”为工作机制，开展线上、线下的主题活动，以多元化的形式使大家纷纷走出会议室，变说教式为交流分享式、变笼统灌输为系统深入领会。

　　加强思想建设，切实抓好政治理论武装。一是制定学习计划。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，年初制定2020年度党支部理论学习计划，引导全体党员做到自觉主动学、及时跟进学和联系实际学，努力把学习成果落实到干好本职工作上。二是严格执行支委会首议题制度。按照上级行的部署，支委会每次精选学习内容，紧扣重点工作，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、党中央国务院近期召开的与经济金融尤其是农业政策性金融相关的重要会议精神、党中央重要文件等列入中心组学习和支委会第一个议题传达学习，做到应学尽学、应学立学、应学深学，学以致用。三是丰富学习教育形式。将“互联网+”与党员教育有机融合，用好共产党员网、共产党员微信公众号、学习强国APP、农发行“智慧党建”、“农发行e学院”等网络平台。组织全体党员干部积极利用网络平台学习，督促其按时完成相关学习任务和在线知识测试，每日以微党课“跟总书记学习”的形式向员工宣传普及，把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务。目前已开展微党课190余次、支委成员讲党课5次，警示教育4次。常态化、制度化的学习有效提升了党员干部政治理论素养，提高了党员遵守政治纪律和政治规矩的行动自觉。

　　突出重点，努力创建清正廉洁好环境。一是认真组织开展警示教育和典型案列的通报。组织员工观看专题警示教育片、学习《关于5起扶贫领域腐败和作风问题典型案例的通报》和《财会领域违规违纪问题的通报》等重要通报和警示材料，坚持“三不”一体推进，持之以恒落实中央八项规定精神及其实施细则。二是把节日期间落实中央八项规定、纠正“四风”工作放在更加突出位置，把纪律要求及时传达到每名党员干部，把紧盯节日期间“四风”问题作为重要政治任务，层层传导压力，逐级落实责任，切实防止“中温下凉”。领导干部既要以身作则，坚守纪律红线，带头落实纪委的相关规定和要求，又要敢于负责、敢于担当，抓好本单位纠正“四风”工作，坚决反对和抵制“四风”。三是加强行为管理。一是持之以恒落实中央八项规定。紧盯违规用公款购买高档礼品、违规使用公款发放津贴福利奖金、违规使用公务用车、私车公养、违反婚丧嫁娶规定等重点情况，杜绝违反八项规定的情况发生。二是切实改进工作作风。切实整顿工作中不严不实作风问题，改进作风建设工作。以“忠诚担当、爱岗敬业、勤奋好学、廉洁自律、团结向上”为标准，领导干部带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”，全体员工凝心聚力、苦干实干、勇挑重担，形成“共生效应”，构建和谐的工作氛围。三是加大执行力考核。支行修定了薪酬和绩效考评方案，加大对脱贫攻坚任务和其他重点工作的监督落实，倒排工期限时完成，把落实执行情况纳入年终考核和薪酬福利管理，有效促进工作作风转变和工作质效提升。四是积极开展全行员工思想状况分析，对有无失范、违法行为，有无被采取司法强制措施、被追究刑事责任和民事责任等全面开展信贷专项排查和网上核查等工作。

　　持续强化员工廉政教育,涵养廉洁风气。一是督促全体党员干部按时完成智慧党建学习任务和测试要求，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。二是组织员工强化学习《党纪处分条例》《问责条例》《监督执纪工作规则》以及农发行问责管理办法。三是坚持谈心谈话五必谈，坚持班子成员必谈，与任务完成不力的中层干部必谈，与被实名举报的员工必谈，与有松劲懈怠苗头的员工必谈，与思想波动的员工必谈，把队伍的监督管理做到实处做在日常。四是狠抓干部职工廉政教育，积极开展以典型案例和支行扶贫攻坚先进事迹为主的正反面教育，激励员工勇于担当、不畏艰难。