农村金融时报-农金网河北讯(通讯员王雅茹 许稀琛)河北宽城农商银行坚持党建引领，以高质量发展为目标，以推动人才培养为抓手，通过落实长效督导机制，强化线上线下培训和创新平台展示渠道等措施，着力打造一支学习型员工队伍，为进一步提升金融服务水平积蓄动能。

　　重落实严“督”勤“导”，构建优质“生态圈”。该行制定党委理论中心组学习管理办法和年度学习计划，按月公布“课程表”，定期开展理论中心组集中研讨，在做好疫情防控的同时，提高员工线下学习质量;通过党委书记讲党课、支部书记培训会和读书研讨会等形式，引领党员干部积极深入开展“自律式”学习;巧用“学习强国”平台，建立“督导”群，管理员每日在群内通报学员学习情况，转发优秀学习内容，使大家从“要我学”变为“我要学”，从“比积分”变为“比收获”，使比学赶超晒进步成为学习新风尚。

　　强培训借“势”借“力”，拓宽多彩“学习路”。根据疫情发展形势，该行先后开展服务营销一体化、《民法典》、小贷拓展营销等多元化的线上线下培训活动，坚持把讲师请进来、把经验学起来，同时通过“外学先进、内强实践”的方式，借助不良贷款清收、小贷营销、电子银行业务拓展等专项工作，不断锤炼员工业务技能，夯实实践经验，加速人才培养。

　　为员工搭“桥”竖“梯”，打造高效“金舞台”。按照专业技术、文化艺术等类别，分类储备人才，组建抖音兴趣小组、优秀通讯员群、羽毛球运动组、科技人才培养库，累计储备人才60余名;通过组织员工开展演讲比赛、诗歌朗诵会、业务知识考试、抖音大赛、书画大赛等活动，让有能力，有梦想的员工获得实现自我价值的空间和机会，激励员工争先创优，互促互学的正能量。