农村金融时报-农金网河南讯(通讯员李炳臣 陈永杰)近年来，农行河南商水支行纪委紧紧围绕“监督执纪问责”这个主责主业，以领导干部不违反八项规定精神和员工不违规违纪为目标，切实落实“三转”工作要求，紧盯重点群体，强化重点措施，在事前预防上下功夫，推动监督责任逐步落地，今年以来该行纪委工作考评保持全市农行前列。

　　在防止领导干部违反八项规定精神方面，商水支行纪委紧盯全行领导干部这个“关键少数”，以“四张清单”为抓手，经常提醒班子成员主动履行主体责任，抓好分管范围内作风建设相关规定的贯彻落实，通过廉政谈话、约谈提醒等方式，对党员干部反复传导、反复灌输党风廉政建设规定相关要求;严把财务审核关，刹住公款吃喝、超标准接待、公车私用、违规列支费用、“圈子文化”等不良作风;积极开展系列警示教育活动，运用反面典型案例剖析、邀请司法专家授课、组织参观监狱、讲授廉政党课、在重大节日前进行廉政提醒等多种方式，提升党员干部的拒腐防变能力。

　　为防止员工违规违纪，商水支行纪委紧盯涉赌、涉毒、涉诉、买彩票、经商办企业、参与民间借贷、借钱炒股、非正常离婚以及签订“员工承诺书”时无人为其担保等8类员工作为监督关注重点，建立重点关注人员库，对他们加强重点教育、重点帮教，动态管理。同时注重发挥科技系统在员工异常行为排查中的作用，经常利用“三线一网格”系统加强对员工可疑信息的排查;利用内控合规非现场数据对员工账户经常进行分析，全面了解员工是否有与客户发生资金往来等异常信息;利用中国执行信息公开网，查询员工是否有被诉案件;每半年让员工递交一次个人征信报告，全面了解是否有在第三方兼职、婚姻异常、大额担保等异常信息;利用“天眼查”系统，了解员工是否有经商办企业行为，着力构建员工异常行为信息防护网。

　　商水支行纪委积极转变监督方式、方法，注重对“四种形态”中的前两种的实践运用，把咬耳扯袖、红脸出汗作为日常监督的重点方式方法，对干部员工的一些瞄头性问题，充分运用家访、谈话提醒、函询等方式，防止小病养大;把约谈机制常态化，对员工反映的一般性、笼统模糊的问题，及时谈话提醒、约谈，让被谈话人猛警醒、急刹车。经常组织全行干部员工学习“两个办法”、总行“40个严禁”和省分行“10个一律走人”，开展法规教育、警示教育和形势教育等“三个教育”，组织员工结合工作岗位撰写心得体会，使他们在思想上形成不敢违、不想违、不愿违的自觉。