农村金融时报-农金网四川讯（通讯员邱科）近日，农发行泸州市分行对全辖在职、退休员工开展了异常行为全面排查工作。经过多渠道、全方位排查，该分行暂无一人有异常行为，排查工作取得良好成效。

    压实责任，推动排查压力层层传导。为贯彻本次员工异常行为排查工作要求，明确市分行主要负责人是辖内员工异常行为排查的第一责任人，将排查工作作为一项重要任务，抓实抓牢。强化责任督导，严肃追责问责。市分行及县支行主要负责人，既要监督领导班子其他成员异常行为排查工作的落实，督促其根据员工异常行为排查要求，强化排查深度、力度。同时，也要监督指导其他成员的异常行为排查工作。针对排查过程存在的刻意隐瞒、疏漏等问题，落实责任主体后，责任追究既要追究结果，又要追究过程，结果问责和行为问责并重，形成全链条追责机制。

    全面覆盖，排查范围无死角零遗漏。按照员工异常行为排查要求，该分行横向全面排查全辖在职职工、退休职工，纵向从工作表现、经济往来、社会交往、涉法涉诉等方面，开展全方位、多层次的员工异常行为排查工作，达到在职职工、退休职工百分之百全覆盖，实现排查范围不留死角，排查人员无遗漏。

    明确重点，穿透全过程理清全内容。该分行根据员工行为管理办法，从员工的思想动态和行为表现方面开展排查，对以往内外部检查和异常行为排查中发现的员工异常行为进行重点排查。指导辖内员工对照自查表进行自我检查，要求如实填写表格，并签字确认。各排查责任人通过考察、谈话、检查、走访以及中国裁判文书网、中国执行信息网查询有无涉案涉诉等方式，对员工进行深入排查。实现排查过程“一排多查”，排查内容“一查到底”。

    经过缜密、全方位排查，该分行员工暂无异常行为出现。下一步，该分行将强化员工日常管理，实现异常行为排查常态化。建立日常排查机制，由员工部门、单位负责人对员工日常行为表现的合规性以及引发风险的可能性进行持续关注，并针对员工异常行为和苗头性问题，建立日常监管台账，及时上报处理，将以“治病”为中心转化为以管理“健康”为中心。

    责任编辑：曹沛原