农信社正经历着一场转变。

焕然一新的营业网点、风格统一的职业装扮、规范文明的用语……在外人眼里，农信社甚至能够与大都市“白领”工作的地方相媲美。生长于农村的信用社总是显得有些“土气”，但在一些偏远的网点，职工生活艰苦，更难留住优秀的人才。而近几年来，各地农信社在改善经营环境的同时，逐步改善职工福利水平，建立了“以人为本”的核心价值理念，不仅降低了人才流失率，还吸引了众多大学生人才纷至沓来。

推动“五小建设”

小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍建设，创造舒适的环境

在山东阳谷联社，穿着职业装的女职工在单位的小菜园摘菜，成为了一道别致的风景。

近年来，各地农信社纷纷推动“五小建设”，即小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍建设，为员工创造舒适的工作环境和温馨的生活环境。

据山东阳谷联社李书董介绍，目前，该社累计在员工餐厅、宿舍、浴室、小菜园、图书室等建设方面投入资金200余万元，实现了“五小建设”全覆盖。

工作和生活环境大变样，是很多农信社职工一致认可的。

张一戈是河南周口市西华联社大王庄信用社的一名大学生员工。2008年进入信用社，被分配到离居住地周口市区最近的大王庄信用社。然而，从家到单位仍有近20多公里的路程，每天上下班，她都要搭乘最早和最晚的一班公交车。由于城乡公交车往往不能按点发车，如果搭不上车，就只能骑电动车。这段路程过往车辆较多，安全隐患大，再遇到雨雪天气就更不方便了。

在全市“五小建设”工作开展后，大王庄信用社率先启动，很快建好了职工小宿舍、小食堂，还把空闲地开垦成小菜园。该社还为职工宿舍安装了电视机、网线，建立了小浴室，安上电热水器。张一戈也搬进了单位新宿舍。从此，她把手提电脑从家里搬到了单位，晚上下班后可以看电视、上网。大王庄信用社还购置了台球、乒乓球等休闲娱乐用具，建立起阅览室，既丰富了员工们的文化生活，又增添了职工的生活乐趣，提高了工作热情。

关心职工健康

积极完善医疗保险制度，并组织体检和举办健康讲座，消除职工看病之忧

银行业职工的“被疲劳”现象由来已久，农信社也不例外。每到办理新农合、新农保，以及发放粮食补贴的高峰期，一线柜台员工经常加班加点，超负荷工作;到年底收贷款、拉存款时，信贷人员经常顾不上吃饭，来回奔波。为了职工的健康，农信社积极完善医疗保险制度，消除职工“看病贵”的顾虑。

今年8月，河北廊坊城郊联社在职工参加社会基本医疗保险的基础上，建立实施了企业补充医疗保险制度。这一措施将联社发展成果惠及职工，赢得了广大职工的称赞。

据城郊联社王文静介绍，此次补充医疗保险覆盖范围包括城郊联社在职员工、离岗休息人员、长期病休人员和退休人员等，使员工在享受基本医疗保险待遇的基础上，对个人负担的医疗费用给予适当补助，使患重大疾病职工获得了更好的医疗保障。

对此，城郊联社成立了补充医疗保险管理委员会，研究制定了《城郊农村信用合作联社员工补充医疗保险暂行办法》。补充医疗保险基金以上年工资总额的5%计提，对基金实行单独建账、专户管理、专款专用;并委托商业保险公司管理，由保险公司按要求建立公共医疗账户和员工个人虚拟账户。

“健康不仅是职工个人的健康，也是单位和家庭的健康。”农信社一名基层人员说。他所在的农信社除了缴纳基本医疗保险，还组织单位统一体检，让职工定期了解和掌握自己的健康状况。

近日，四川岳池联社针对女职工，专门开展了以“关爱女性健康，营造和谐家庭”为主题的健康知识讲座。全县信用社50余名女职工和部分男性员工家属纷纷参与，主动与专家交流。

一位女职工说：“这是联社送给大家最好的福利。”她表示，现代社会的生活节奏快，女性工作压力也随之增大，只有了解健康知识，拥有健康的心理和体魄，才能以良好的精神风貌、饱满的热情投入到工作和生活之中。

关怀退休职工准时发放退休金，让退休员工有基本的生活保障，进一步延伸职工福利

当青春年华不再，那些曾经为农信事业奋斗一生的职工慢慢退休。可是，他们也应该是农信社提升福利待遇的关注对象。

“准时发放退休金，让退休员工有基本的生活保障。”一位县级联社的负责人说。该负责人表示，由于该社已经纳入省社会保障体系，办理退休手续需要逐级审批，所以他们一般都提早准备，待审批结束后，及时发放退休金。

除此之外，每逢节假日，农信社组织人员慰问退休职工，始终不忘他们是农信事业的奉献者。

近日，山东平原县农信社组织全县18个乡镇的信用社主任，分别对全县106名退休的老干部、老职工进行了走访慰问，给他们送去了面粉和食用油。在走访中，该联社领导和各信用社主任除详细询问了老干部、老职工的身体、生活状况外，还向他们通报了信用社当前的各项业务发展状况，并认真听取了他们对今后信用社发展的意见和建议。

一些老干部、老职工深有感触地说：“信用社领导班子换了好几茬，但他们心中始终没有忘记我们，使我们感到投身信用社是一生的幸福。”

在提升职工福利待遇的同时，农信社关心员工家庭，成立了贫困家庭助学金、子女考上大学的奖学金等，将福利延伸到职工的家庭和生活中。