农村金融时报—农金网吉林讯（见习记者李新艳 通讯员刘华）近年来，九台农商银行以提升员工素质、构筑内控防线为目标，通过线上线下等多重手段，不断推进合规文化建设，为稳健经营奠定了坚实基础。

    一是坚持集中培训与日常学习相结合。该行定期对新员工、大堂经理、骨干员工、管理人员等不同职级的员工开展集中培训，并开展社区银行营销管理、信贷业务风险防范、职业心态塑造等多项专题培训。近两年来，面对疫情防控的特殊形势，及时调整培训方式，充分利用网络学院，组织全员进行学习，要求每名员工每季不低于15个学分，在每季度末开展统一的在线考试，并将结果进行通报。同时，整合优化培训资源，对接省联社组织的大堂经理及客户经理能力提升、柜面业务风险防范、财税业务等各类线上培训班，发布起航、亚联金融研修院等线上直播课程，供全员按需学习，自主提升。此外，各基层网点通过晨会分享、班后讨论、互助小组等方式，帮助员工熟知日常行为的坚守底线，明晰业务操作规范，引导员工养成合规守纪的思维方式和操守习惯。

    二是坚持技能提升与合规教育相结合。该行出台柜员、客户经理等级考核管理、内部从业考试和岗位竞聘等一系列制度办法，每年举办服务技能大赛，不断提升员工业务水平，更好地服务客户。同时，持续开展“学法律守规则防案件促合规”教育活动，引导员工增强法律意识，找准自己的人生坐标，消除盲目攀比、暴富意识，强化合规经营能力。将法律法规课程作为线上学习的重点内容，并将银行常用的31项法律法规汇总整理出500余道练习题，制作成题库上传至网络学院学习平台，学员可自行在平台上选择个人答题或者双人PK的形式进行练习测试，既激发了学员参与的乐趣，又保证了学习效果。

    三是坚持正面引导与反面警示相结合。该行举办道德大讲堂，聘请国学和道德文化方面专家学者，开展家风系列教育。利用“九商党群之声”微信公众平台定期推送国学和传统道德故事，持续提升干部员工的道德素养。邀请时代楷模吴亚琴等先进人物开展专题讲座，引导员工树立正确的价值取向。开展“最美九商人”和“最美家庭”评选活动，树立一批爱岗敬业、尊老爱幼、乐于助人、勇于创新的先进典型，让员工学有方向、赶有目标，见贤思齐，汲取力量。同时，积极开展警示教育，开设党风廉政宣传栏，通过参观教育基地、观看警示影片等方式，以案说法，教育广大党员干部坚定理想信念，加强党性修养，保持警钟长鸣。

    责任编辑：石柳