今年以来，山东临沂罗庄区联社高度重视基层信用社党组织建设工作，经过不断摸索探讨，逐步形成了比较健全的党建工作机制。他们把党员干部的思想政治建设放在首位，抓好党员干部的学习教育，采取切实可行的激励措施，鼓励员工自学、参加业务培训，争做合格的金融人才。同时，严把党员队伍入口关，把对工作积极、有较强责任感和奉献精神，符合条件的入党积极分子吸纳到党员队伍中来。他们围绕“假如我是一个客户”大讨论活动的通知精神，有计划、有目的、分阶段、按步骤组织党员干部学习、讨论，寻找症结，总结经验教训，有针对性地制订整改措施。该联社围绕所在党支部业务工作开展情况，对党支部的整体工作进行评价，对先进党支部和优秀党员进行表彰和奖励，以激发全体党员“争先创优”的积极性。