-
微信
微信扫一扫 - 搜索
农村金融时报-农金网黑龙江讯(记者黄力辉)为适应新时期改革发展需要，进一步推进安达农商银行实现高质量发展，建设全面、科学、系统的员工队伍晋升通道，使青年干部职业生涯路径多元化，切实将优秀人才“留下来、选出来、用起来”。10月下旬，安达农商行组织开展后备干部选拔考试。
本次中层后备人才选拔考试秉持“公平、公开、公正”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的选人标准，经过自主报名、笔试、面试、民主测评、组织考核等程序层层筛选，共有11名青年员工通过了此次考试。此次笔试环节主要从信贷基础、柜面操作、财会业务、内控制度等内容对参考员工的综合素质进行全方位的检测。
本次后备人才选拔工作，是安达农商行持续健康发展的迫切需要，是建立精干高效管理团队的关键举措，是确保实现高质量发展目标的有力保障。
不仅为建立“发现人才、培养人才、使用人才”的长效机制打下了良好基础，也为广大青年员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会，有效促进了员工综合素质提升。
此次后备干部选拔考试后，安达农商行党委书记、董事长徐丽虹殷切寄语参与角逐的青年员工，她表示，青年员工是安达农商银行的未来，青年员工的培养是日常工作的重中之重，安达农商银行将一如既往的关心、爱护青年员工，会提供更多青年员工展示才华的平台和机会，希望青年员工在今后的工作中，干事创业有激情，甘于奉献有担当，努力学习勤思考，提升素质懂感恩，最终能够成长为安达农商银行的栋梁之才，促进单位高质量可持续发展。
 |
