农村金融时报-农金网云南讯(通讯员罗明勇)截至目前，农行昭通分行完成2020年新工入职培训集中阶段工作，实现学用双收获：省市分行54门培训课程全部合格，26名新工全部通过总行2020年柜面经理(初级)岗位资格考试，人人实现营销聚合码等零售业务200户以上业绩，为昭通分行“红色支农·乌蒙金融铁军”团队建设点缀亮丽注脚。

　　夯实团队基础，打造“跟班实践+线上培训+集中面授”教育管理的“支撑点”

　　围绕省分行《关于举办云南分行2020年新员工入职培训的通知》培训要求，农行昭通分行党委认真组织新员工入职工作。7月17日，该分行党委研究通过《昭通分行“红色支农 2020年新员工金穗新星成长行动”入职培训方案》，7月19日起第一期集中在镇雄支行开展“三合一”入职培训。“红色支农 2020年新员工金穗新星成长行动”作为“红色支农·乌蒙金融铁军”一个项目团队，从发起即采取市分行组织主办、落地一级支行协办开展。7月20日，市分行9名专业授课导师、镇雄支行6名跟班实践导师和支行十余名骨干与26名新工形成紧密班组，晚上组织开展《银行员工应知晓的基本监管法定事项、警示案例》等市分行层面17门课程面授学习，白天随带训导师开展“六走进”营销体验，通过进机关、进社区、进农村、进企业、进校园、进医院的服务实战，在寻找“无知”的磨砺中，学会将书面课程知识内化为自己会宣传会办理的操作技能。

　　第一期初步实现了到农业银行的角色适应转换，即粗略知晓并开展金融产品的营销服务。7月21日至8月2日的13天内，“新星”们参与营销聚合码 689 户(带动新增存款 414 万元)、乐分易 378 万元、农户信息建档 47 户。

　　用好特色资源，贯通理论与实践结合的培训“纵横线”

　　第二期着眼加强与提升，让市分行最好的教育和实战资源为新工加油。8月10日，在镇雄三周学习实践基础上，市分行调整第二期培训工作到营业部开展，市分行召开“红色支农”青年英才鹰翔·金穗新星成长行动第一阶段小结会议，遵循青年员工成长特征，部署三个方面深入推进：一是转变观念，积极探索新的打法;二是激昂斗志，在学干结合中加强团队建设;三是守正笃实，两个青年行动团队交融实践探索，全面投入三季度冲刺。

　　通过将26名新工、6名“青年英才·鹰翔”行动成员及12个二级支行行长编组成行，晚上集中参加省分行《银行零售业务数字化转型与数字化智慧营销策略》等37门网络课程学习，白天外拓营销与网点操作演练交叉开展，市分行以更强大的师资力量、更广泛的市场空间、更互动的12个小组竞争，文体活动与业务研讨有机结合，周旬总结与业务分析合并开展，将零散的知识技能碎片进一步连点成线，帮助新工对金融实务的认识更深刻系统，营销技能更娴熟精准。

　　决胜三季度的繁忙工作既是淬炼员工爆发力的熔炉，更是锻练新员工一专多能的发动机。通过为32名青年员工建立了“鹰翔+新星业务指导”微信群，每日分组报动态、班委报各小组业绩战报，6名“青年英才·鹰翔”员工加入的鲇鱼效应凸显、12名二级支行行长以干促学的带训效用发挥。每日完成学习、参与跟班和总结亮单纵横交错、连点成线，形成温故知新、永葆竞进、日日提升的循环态势。即使在备考总行岗位资格考试的9月17与18日两天，26名年轻团队成员流动营销，仍然完成聚合码39户、个人掌银98户及其他多款业务。

　　截至9月30日，该分行新员工们在营业部带动营销聚合码2046户、发放归雁兴昭卡3805张(联动激活掌银)、营销信用卡255张、完成农户信息建档350户、开办校园缴费逾三百笔、乐分易放款2239万元……

　　巩固学习成果，推动入职培训抓实效管理的“全面化”

　　培训的目的在于让刚走出校门的青年成为一名合格的农行员工。农行昭通分行在组织培训中，注重引导新工熟悉岗位管理制度，将培训与入职形成共同体，邀请导师指导岗位资格考试、提供教材帮助新工学习、安排场地方便上机学习，让学习培训效果全面落地。

　　在省分行37门课程的测试中，26名新工平均成绩98.9分，其中16名满分，最低93分。在连续两轮柜面经理岗位资格考试中，26名新工全部合格，其中80分以上优秀档次12人。

　　除增强新员工的金融实务知识能力外，昭通分行注重引导增进归属感与事业感。市分行部门负责人专题讲授《农行劳动合同管理》《昭通分行农户信息建档及惠农E贷》《昭通分行对公扩户提质实务 》等特色课程，组织新工参加市分行共青团组织活动、参与市分行微视频制作等，营造氛围，激活年轻人好动好学的状态感。

　　10月10日下午，市分行以青年员工学习交流研讨座谈会形式，行党委班子与26名新工、市分行本部35岁以下青年党员、5名机关党支部书记共同交流。围绕对《中国共产党章程》《中华人民共和国民法典》《中国农业银行员工行为守则》等基本制度的集中学习，激励青年员工在深入学习中完善自我、提升自我，强化身份意识、责任意识和纪律意识。新工代表参加了荐读《习近平谈治国理政》《习近平的七年知青岁月》《初心最美》等17本书籍的心得交流，感悟“我将无我，不负人民”的为民情怀，形成入职学习的教育“全面化”。

　　时间的刻度，标注历史坐标，昭示前进方向。7月19日至10月16日，通过90天的“跟班实践+线上培训+集中面授”集中入职培训，昭通分行以人为本，将助力新员工成长成材作为根本，把“红色支农·乌蒙金融铁军”团队建设成为“干训主阵地、人才速成班、党性大熔炉”，构造了“学习+”的活力体系，在26名新员工成为“农行人”的第一时间，即采取日日管理、旬月小结、阶段总结提升方式，教育培训节点式有序推进，将上岗前应知应会的“大主题”转化为26名新员工重塑知识心理的“小课堂”，确保学习培训有活力、有实效!