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农村金融时报6月19日讯(通讯员徐晓钰 翟进升)为进一步加快人才梯队建设，储备一批综合素质好、学识水平高、发展潜力大的后备人才，助推青年员工快速成长，河南民权农商银行启动中层副职后备人才选拔工作。
本次选拔工作共分为报名、资格审查、初试、复试、面试、群众公认度测评和党委研究五个环节。6月11日晚上，55名青年员工参加了中层副职后备人才库初试。初试以笔试的方式进行，由领导班子及四个部门联合监考，重点考核了青年员工的党建、金融、信贷知识、法律法规、监管部门规章制度、系统内2020年度会议精神学习情况、写作能力等。在初试开始前，民权农商银行党委书记、董事长李峰提出三点要求：一是考试诚信问题。有才无德者不可重用，有德无才者实践中提高。考试见人品，希望青年员工认真对待，考出水平，赛出风格。二是终身学习的理念。要坚持学习，长期学习，不断地学习新知识、学习新技能，充分激发个人潜能。机会总是留给准备好的人。三是个人进步问题。青年员工要秉承初心，坚持做事的原则，坚守做人的底线，靠能力、本领及人格魅力获得组织的认可。
近年来，民权农商银行始终高度重视青年员工的成长成才，不仅注重业务技能的培训，更加注重综合素质培养，组织开展了各类培训、比赛活动，为青年员工搭建了自我展示的平台，畅通了人才晋升渠道，为实现各项业务可持续发展，提供了充足的人才准备和后备支持。
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