在浙江万亩田野农业发展有限公司的田头，金华市农业领域银发人才正为企业负责人出点子：“金华搞农业有优势，你现在最核心的两点：一是降成本，建议一部分做直播。二是做精细。按照智能化要求，走标准化流程，精细化深耕。”这是金华市委老干部局与浙江农商联合银行辖内金华成泰农商银行联合开展的“百名银发人才助企行”活动的一幕，也是“政府+银行+银发人才”三方联动助力银发经济发展的生动实践。

金华成泰农商银行联动当地市委老干部局，以“政府+银行+银发人才”模式，在共好银色家园设立银发人才服务站，是金华市首批站点之一，此举构建起“总园+老年大学分园+社区老年驿站+银发人才服务站”的立体化服务网络。在服务站内设立助企、兴农、基层治理、反洗钱、反诈、心语等六大银发工作室，通过定期驻点，既让银发人才“退而有为、余热生辉”，又有效解决老年群体的实际需求。如，将“共享法庭”融入“银色家园”，银发基层治理工作室的俞法官驻点调解邻里矛盾纠纷；银发反诈工作室的杨警官驻点为老年大学学员和周边老年居民宣讲并剖析身边的诈骗案例，传递“天上不会掉馅饼”的理念，解决被诈骗后如何应对等，牢牢守护老年人的“钱袋子”。

同时， 该行主动下沉，实行“老干部局联络员+银行工作人员+银发人才”三方联动走访机制，三方每月组团深入企业车间、田间地头，面对面了解发展中的政策需求、转型痛点、金融需求及亟需协调的难题。一方面，通过政策送上门的举措，让银发人才发挥经验优势，为企业、农户提供产业规划、技术改良、市场对接等“智库”服务。另一方面，金华成泰农商银行对走访中收集到的金融需求，第一时间配套专属产品，并优化结算、理财等综合服务。该行还采取难题闭环解方式，建立问题清单，联动老干部局协同推进。

此外，该行出台《银发人才六大金融尊享政策》，创新运用共好币奖励、年度激励等机制，从物质和精神双重维度激发银发人才的内生动力。具体体现为：积分可兑换，银发人才参与助企、授课、调解等志愿服务，可获得“共好币”积分，在共好银色家园可兑换生活用品、体验服务等；优享有尊，为银发人才配套老干部专属理财等专属产品和服务，让其享受更多优惠和权益；为银发人才举办专场室内或户外活动，不断丰富其精神文化生活。（记者 王爱静 通讯员 谢晓敏）