合规是银行稳健、持续发展的基石。近年来，在国家金融监督管理总局万安监管支局的指导下，江西万安农商银行以“管住人、管住钱、管住防线、管住底线”为主线，压实合规管理责任，健全完善制度，加强员工行为管理，合规经营能力不断提升，牢牢守住不发生重大合规风险和重大案件的底线。

压实合规管理责任。万安农商银行一直高度重视合规工作，健全合规管理机制，设立合规管理部门，配齐合规经理，全员签订《员工合规责任状》《案件防控责任书》等，明确合规管理责任。同时，严格落实“谁主管谁负责”“管业务必须管合规”的要求，明确业务部门加强日常合规风险管控，承担合规主体责任；法律合规部负责组织、协调、推动业务部门开展合规管理工作；审计部门承担合规监督责任，对经营管理合规性进行审计，构建“合规部门统筹、业务部门主责、审计部门监督、全员参与”的协同履职体系。

健全内控制度体系。万安农商银行坚持风险优先，制度先行原则，按照“工作制度化、制度流程化、流程信息化、信息综合化”要求，紧跟监管步伐，结合体制改革、业务变动等因素，优化完善制度建设规范、日常管理、执行监测等流程，实现制度管人、流程管事。目前，全行已制定修改制度办法270多个，涵盖公司治理、信贷财务、资金人事、审计纪检、营销宣传、反洗钱等各条线，做到业务发展到哪，制度就覆盖到哪。同时，建立制度执行常态化监测机制，加强监督检查，督促问题跟踪整改，确保制度刚性执行。

抓实合规风险排查。万安农商银行以“精准识别、有效化解”为核心，聚焦关键领域与突出问题，提升合规风险防控的针对性与前瞻性。积极开展专项治理，每年开展信贷管理、信用卡业务、柜面业务印章等重点领域风险排查，防止屡查屡犯问题、让反复发作的老问题逐渐减少甚至清除，让新出现的问题增量遏制、难以蔓延。切实开展案件风险排查，坚持制度化、常态化、规范化的案件风险排查工作，重点开展强制轮岗休假、信贷管理、不法贷款中介、柜面凭证现金等排查计划，及时防范化解金融风险。加大内部审计检查力度，按照制定的审计工作计划及时开展序时、新形成不良贷款、消费者权益保护、财务管理等专项审计，进一步防范经营风险。加大纪检监督力度，结合明察暗访工作，开展贷款回访，促进廉洁从业。

抓实员工行为管理。员工是制度执行、合规经营的关键，万安农商银行始终把员工行为管理放在合规管理首位。切实开展员工合规教育，采用晨会、工作例会、专题培训会等方式，常态化开展“每月一警、每季一讲”活动，提升员工合规意识和遵规守纪的自觉性。深化员工行为排查，坚持按季对员工管理、账户监测、信访举报等情况进行全方位、多角度地排查，并定期到交警部门、公安局、法院、市场监督管理局核查酒驾、涉诉涉案、违规经商办企业等问题，贯通“八小时内外”员工异常行为管理。

深化合规文化建设。合规管理是一项长期工作，万安农商银行以“内化于心、外化于行”为目标，努力营造主动防范风险的良好氛围。加大培训教育力度促意识，常态化推动“高管讲合规”活动，每半年至少组织一次“行长讲合规”，条线部门每年至少开展一次合规集中培训活动，全员每月至少开展一次制度规范学习和案件警示教育。强化考核引领促执行，将合规要求拆解为可量化、可追踪、可验证的指标，增加年度考核中的案防合规指标，考核结果与绩效挂钩，推动员工主动履职、认真履职。严格整改问责促成效，坚持立查立改，对检查发现问题及时建立问题台账，整改一笔，规范一类，同时推动违规问题问责处理，坚决整治问责“宽松软慢”现象，让员工养成合规经营习惯，使员工不能违、不想违，不愿违。（记者 郑长灵 通讯员 胡晓栋 李森）