近年来，宁夏同心农村商业银行将清廉金融文化建设作为一项基础性、系统性工程来抓，通过教育、制度、监督、问责、关爱“五维联动”，推动清廉理念融入日常、化为自觉，为全行高质量发展提供了坚实的思想保障和纪律支撑。

统筹谋划，构建“上下贯通”的责任体系。该行党委切实履行主体责任，纪委强化监督专责，将清廉金融文化建设融入公司治理、战略发展和经营管理全过程，制定并实施廉洁自律工作实施方案，明确阶段目标与任务清单，推动廉洁文化建设与党的建设、合规管理、企业文化有机融合。并深化“党委班子、党群人事部、支行”协同机制，党委书记与全行6个党支部书记全面签订党风廉政建设责任书，逐级传导压力。党委书记带头讲授专题党课，对“关键少数”进行集体廉政谈话，以上率下，推动全面从严治党责任落地生根。

教育浸润，筑牢“不想腐”的思想根基。坚持以教育启智润心，以文化培根铸魂，紧密结合党史学习教育和党纪学习教育，强化基层党组织学习主体责任与监督考核。精选内部及同业典型案例，组织全员深入学习剖析，做到以案为鉴、警钟长鸣。积极打造跨部门联动的“清廉课堂”，组织纪检、信贷、风险合规等条线业务骨干，聚焦员工异常行为、信贷审批发放、操作风险等关键领域，用鲜活具体的“身边案”教育“身边人”，提升警示教育的针对性和感染力。

监督前移，扎紧“不能腐”的制度笼子。着力将监督融入业务运营和行业治理，前移防控关口，指导各支行、各部门定期围绕重点工作落实、纪律作风、突出问题整治等开展廉政风险点排查，结合纪委日常监督发现的问题，建立“风险清单+防控措施”台账，实行动态管理和闭环反馈。在业务检查、违规问题查处中，加强与监管部门的沟通联动，提升线索移送和协同处置效率。同时，做实党支部日常监督和党员民主监督，常态化采用“四不两直”方式，对基础工作开展作风纪律监督检查，对检查发现的问题进行通报、追责，对相关责任人进行约谈，推动基层工作做实做细。

严字当头，保持“不敢腐”的高压态势。该行将违反中央八项规定精神问题作为监督重点，紧盯违规收送礼品礼金、信贷领域利益输送等“四风”顽疾，综合运用多种方式延伸监督触角。纪委不定期组织开展全行范围的自查自纠和突击检查，如对工作日饮酒、车辆及办公场所存放礼品等情况进行明察暗访，持续加固作风堤坝。通过对日常营销活动、基础金融服务等工作的常态化监督检查，每月通报情况，对履职不到位的单位和个人严肃问责，推动压力直达末梢。

厚爱激励，营造“敢作为”的干事氛围。该行坚持实事求是，细化完善容错免责清单，精准落实黄河银行党委工作要求，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部员工撑腰鼓劲，保护干事创业积极性。加强对受处分处理人员的教育引导和关心帮扶，通过定期回访谈心，帮助其认识错误、改正错误，解决实际困难，实现从“有错”到“有为”的转变。（通讯员 黑忠礼）