本报记者 郑长灵 通讯员 唐丽果

一场培训，如何让青年骨干直呼“走心”？一次集结，怎样实现从“让我说”到“我要说”的蜕变？近日，江西吉安辖区农商银行紧扣省联合银行“人才强行”战略，在永新三湾成功举办“井冈英才”红色赋能“三湾”营活动。60余名来自辖内各农商银行的青年英才混合编组，打破县域与条线壁垒，在历史现场找答案、在自由交流中激活力，完成了一场思想与能力的双重淬炼。

打通条线壁垒，把红色教育与实战练兵深度融合。针对基层青年员工跨区域交流受限、沟通场景不足等痛点，本次活动将课堂设在枫树坪下、红军小道旁和九陇山游击路上。微党课《从三湾改编看农商银行基层团队建设》精准对标管理痛点——“支部建在连上”如何启发当下基层党组织融入业务？红军依靠群众的工作方法，与整村授信、普惠金融的底层逻辑有何相通？学员们在历史与现实的反复切换中，带着问题走、围着问题议，不仅补了精神之钙，更练了破题之功。

党课明方向，为后备干部绘出成长“路线图”。活动特邀红色党史专家丁仁祥作专题授课，丁仁祥围绕井冈山斗争史和斗争精神为青年干部勾勒信仰图谱。活动期间，江西农商联合银行吉安辖区党组书记廖建伟以《新时代农商银行后备干部能力素养与成长路径》为题讲授专题党课，直面青年困惑，提出“敢说话、敢斗争、有情怀、有本事、有担当、有底线”的要求和期望，为后备干部画出清晰画像。廖建伟勉励青年干部要发挥骨干的示范引领作用，既要强化战略执行，更要当好团队“第一责任人”，在普惠转型、合规管理、人才培养中扛起主责。两堂专题党课既有理论高度，又充满“泥土味”，引发强烈共鸣。

搭建“农商青年说”舞台，用自由分享点燃内生动力。活动的最大亮点，在于彻底打破“台上讲、台下记”的单向模式。夜晚“围炉夜话”采用“世界咖啡”模式，气氛从拘谨到松弛再到热烈——有人讲述从柜员到客户经理的蜕变，有人分享整村授信中的“土办法”，有人坦诚职业倦怠期的迷茫；在演讲中，有的学员讲述自己从基层柜员到支行行长的从业经历，有的学员讲述如何带领团队从困难支行到标杆网点，有的学员分享工作中如何释放压力、破解焦虑……跨县域、跨岗位的经验壁垒被彻底打破，取而代之的是基于共同职业身份的理解与共情。现场还评选表彰了“十佳营员”“十佳分享奖”，让优秀者被看见、让好经验被推广。

从三湾再出发，吉安辖区农商银行将持续深化“人才强行”战略，着力构建分层分类培训体系，为青年干部提供更多元的沟通展示场景，尤其聚焦支行行长、部门负责人的业务素养与领导力提升，让更多“井冈英才”在急难险中的实践中百炼成钢，为区域经济高质量发展注入农商力量。