近年来，广西北部湾银行围绕政治生态清明、经营管理清廉、干部队伍清正、企业风气清朗“四清”目标，扎实推进清廉北行建设，注重加强以案示警、以案明纪，组织全行深入开展案件及重大风险事件警示教育活动，通过复盘剖析金融领域违纪违法典型案例的特点以及成因，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，有效发挥了违纪违法典型案例的警醒、震慑和教育作用。

为了进一步提升案件风险防控水平，广西北部湾银行按照管理规范、监督有力的原则，以制度规范为支撑，以防控管理为抓手，以思想教育为先导，有效防范各类案件风险和隐患发生。

在制度规范上，广西北部湾银行健全案件防控体制机制，进一步明确董事会、高级管理层、内设部门和分支机构在案件风险防控中的职责分工。持续完善案件防控制度体系，制定涉刑案件管理办法、涉刑案件风险防控管理办法、合规管理办法、员工合规准则、员工行为排查管理办法、员工违规失职行为管理办法等涉刑案防规章制度，扎紧织密制度笼子，有效发挥纪律制度的刚性约束作用；不断优化案件防控管理绩效考核机制，将案件防控管理纳入高级管理层、内设部门和分支机构绩效合约，有效发挥绩效考核的激励约束作用。

在防控管理上，广西北部湾银行组织全行层层签订案件防控工作责任书和员工案件防控承诺书，强化案件防控工作主体责任；组织开展员工行为排查和员工家访活动，紧盯员工涉案涉诉、治安处罚、经商办企业、大额负债等异常行为，防范员工行为失范风险；建设干部廉洁异常行为预排查系统，持续优化员工行为管理系统功能，实时监测干部员工异常行为风险，主动发现和有效防范干部员工异常行为风险。开展违规吃喝、违规收受礼品礼金等专项整治，印发员工行为合规红线规定，警示员工紧绷纪法之弦，筑牢合规思想防线。

在思想教育上，广西北部湾银行加强案件警示教育力度，把每年7月第二周设为“清廉合规警示教育周”，召开全行警示教育大会，由“一把手”带头讲合规课，开展案件及重大风险事件警示教育活动、清廉金融文化“六个一”活动，引导全行树立正确的经营观、业绩观和风险观，营造“廉洁自律、干净干事”的清廉文化氛围。强化对“一把手”、年轻干部、新提拔干部、新员工的纪律教育，印发金融类重点法律法规应知应会手册，将廉洁教育纳入全行干部员工培训，让遵纪守法、合规经营的理念更加深入人心。

下一步，广西北部湾银行将压实案件防控主体责任，深入推进网格化案件防控管理，建立常态化合规及案件防控警示教育工作机制，长效推进清廉合规警示教育活动，确保案件防控管理工作落到实处，营造风清气正的发展环境。（通讯员 韦宏托）