农发行青铜峡市支行“探、审、固”三维发力 扎实推进员工异常行为排查

    农村金融时报网-宁夏讯（记者 曹沛原 通讯员 闵锐）为落实总行及监管部门防范金融风险要求，加强员工行为管理、夯实合规根基，农发行宁夏青铜峡市支行以“探、审、固”三维发力，扎实推进员工异常行为排查。

    “探”字破局，织密全域排查网。该支行遵循“全覆盖、无死角、杜绝形式主义”原则推动排查落地。一方面迅速部署，第一时间召开职工大会传达文件精神，结合实际细化方案，明确“一把手”为第一责任人、分管行领导分兵把守、“三合一”专员监督的责任体系，确保分工清晰、流程规范；另一方面多维排查，针对19名在职员工，围绕44项异常行为表现，综合运用谈心谈话、走访调查、官网核查、员工自查等方式，严格执行“七必查”“六必谈”；同时联动外部力量，依托“宁警通”“中国执行信息公开网”等平台，核查员工违法犯罪、经商办企、被执行、征信、涉案等关键信息，全面“探底”实现排查无盲区。

    “审”字把关，筑牢资料真实防线。为保障排查结果精准可靠，该支行建立双重核验、规范归档机制。一是双人核验保质量，所有外部查询资料与内部自查材料，均由“一把手”与“三合一”专员共同审核核验，逐份把关杜绝资料失真；二是签字归档强责任，要求员工对本人提供的核查资料逐一签字确认；三是按员工个人整理异常行为排查档案，实现“一人一档、资料齐全”，以严谨“审核”为后续追溯与管理提供坚实依据。

    “固”字发力，构建长效监督机制。该支行以排查为契机，将员工管理融入日常，夯实长效监督基础。一方面结合中央八项规定精神学习教育要求，通过专题学习、案例警示等，引导全员树立合规意识、筑牢思想防线；另一方面动态跟踪抓日常，定期开展谈心谈话，实时掌握思想动态，班子成员同步落实家访制度，深入了解员工生活与家庭情况，既帮排忧解难，又排查潜在隐患；针对异常行为员工，与家属建立常态化联系机制，推动家庭与单位共同助力员工思想与行为双转变，以常态化“巩固”推动监督从“八小时内”延伸至“八小时之外”，构建全方位、长效化员工管理格局。

    下一步，该支行将持续深化排查成果，强化日常监管筑牢行为“防护网”；坚持定期排查与动态监控结合、行为约束与思想教育并重，推进员工行为排查常态化。