新余农商银行：深耕合规文化沃土 筑牢农商发展根基

    农村金融时报网-江西讯（记者 郑长灵 通讯员 刘江 宋娜）在普惠金融这片需要精耕细作的领域，合规不是冰冷的条款，而是滋养业务生长的土壤；不是束缚发展的枷锁，而是护航前行的罗盘。合规文化建设，早已超越了制度层面的要求，成为融入银行血脉的精神基因，是我们立足地方、服务百姓、实现可持续发展的根本保障。

    从“制度约束”到“价值认同”

    在金融行业，合规是不可触碰的红线，更是银行生存发展的生命线。对于农商银行而言，服务的是“三农”、小微企业等薄弱环节，业务场景更复杂、风险点更隐蔽，这使得合规文化建设具有特殊的重要性。

    合规文化是银行的“免疫系统”。金融风险如同潜伏的病毒，随时可能侵蚀银行的肌体。而合规文化就像一套完善的免疫系统，能及时识别风险、抵御风险。在普惠金融工作中，我们常遇到客户因急于获得资金而试图简化流程、隐瞒信息的情况。此时，合规理念就是农商银行的“抗体”——严格按照贷款“三查”制度操作，看似增加了流程步骤，实则是在源头阻断风险传导。

    从“被动遵守”到“主动融入”

    合规文化的培育不是一蹴而就的，而是一个从“不敢违规”到“不能违规”再到“不想违规”的渐进过程，最终实现从“要我合规”到“我要合规”的思想跨越。

    “不想违规”是合规文化的高级境界，需以“内驱力”涵养自觉。当合规成为一种习惯、一种信仰，员工就会从内心认同合规的价值，实现“我要合规”的思想跨越。要注重将合规教育与职业素养培育相结合，让员工感受到合规带来的职业尊严和成长机遇。合规不是发展的障碍，而是赢得客户信任、实现个人价值的基石。渐渐地，“合规光荣、违规可耻”的观念深入人心，员工在开展业务时，会自觉思考“是否符合合规要求”，在面对利益诱惑时，会主动坚守“合规底线不可破”。这种从“要我合规”到“我要合规”的转变，让员工体会到，合规文化建设的最高境界是激发人的内在动力，让合规成为每个人的精神追求和行为自觉。

    合规文化建设的长远意义：从“文化建设”到“价值融合”

    将“风险为本，合规优先”要求融入企业价值观，是合规文化建设的终极目标，也是银行实现高质量发展的核心竞争力。对于新余农商银行这样扎根地方、服务民生的金融机构而言，合规文化与企业价值观的融合，不仅能提升内部管理水平，更能增强外部公信力。

    在普惠金融领域，合规与服务民生的目标是高度一致的。新余农商银行服务的农户、小微企业，是最需要金融支持的群体，也是风险承受能力较弱的群体。只有坚持“合规优先”，才能确保资金真正流向有需要、有还款能力的客户，避免金融资源被滥用；只有坚守“风险为本”，才能实现可持续的金融服务，让普惠金融真正“普”得精准、“惠”得实在。合规文化与“服务地方、支农支小”的企业价值观是相辅相成的，当合规成为企业价值观的一部分，银行的发展方向就会更加清晰，服务社会的能力也会更加坚实。

    合规文化建设是一场持久战，没有完成时，只有进行时。